કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર: અઠવાડીયામાં 5ની જગ્યાએ 4 જ દિવસ કરવાનું રહેશે કામ, 3 દિવસની રજા, સરકાર લાવી રહી છે નવા નિયમો

કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર: અઠવાડીયામાં 5ની જગ્યાએ 4 જ દિવસ કરવાનું રહેશે કામ, 3 દિવસની રજા, સરકાર લાવી રહી છે નવા નિયમો

કર્મચારીઓ માટે ખુશખબર આવી છે. હવે તેમને કામના કલાક અને દિવસોમાં રાહત મળવા જઈ રહી છે. ટૂંક સમયમાં અઠવાડીયામાં પાંચ દિવસની જગ્યાએ ચાર દિવસની નોકરી અને બે દિવસની જગ્યાએ 3 દિવસની રજા આપવાનો વિચાર સરકાર કરી રહી છે. દેશમાં બનેલા નવા શ્રમ કાયદા અંતર્ગત આવનારા દિવસોમાં આ શક્ય બની જશે. આ બાજૂ કેન્દ્ર સરકાર ટ્રાવેલિંગ અલાઉંસ એટલે કે ટીએ ક્લેમ સબ્મિશનની સમય મર્યાદા 60 દિવસથી વધારીને 180 દિવસ કરી દીધા છે. તેને 15 જૂન 2021થી લાગૂ કરવામાં આવશે. માર્ચ 2018માં કેન્દ્ર સરકારે રિટાયરમેન્ટ પર ટીએમ ક્લેમની સમય મર્યાદા 1 વર્ષથી ઘટાડીને 60 દિવસની કરી હતી. આ મર્યાદા વધારવા કેટલાય સરકારી વિભાગ કહી રહ્યા હતા, જે બાદ આ નિર્ણય લેવાયો છે.






પાંચને બદલે 4 દિવસ કામ કરવું પડશે

નવા લેબર કોડમાં, આ વિકલ્પને નિયમોમાં પણ રાખવામાં આવશે, જેના આધારે કંપની અને કર્મચારીઓ પરસ્પર સંમતિથી નિર્ણય લઈ શકે છે. નવા નિયમો હેઠળ સરકારે કામના કલાકો વધારીને 12 કરી દેવાનો સમાવેશ કર્યો છે. કામના કલાકોની મહત્તમ મર્યાદા અઠવાડિયામાં 48 કલાક રાખવામાં આવી છે, આ સ્થિતિમાં કાર્યકારી દિવસોની સંખ્યા ઘટાડી શકાય છે.



કામના કલાકો માટે 12 કલાક

નવા ડ્રાફ્ટ કાયદામાં મહત્તમ કામના કલાકો વધારીને 12 કરવાની દરખાસ્ત કરવામાં આવી છે. કોડના ડ્રાફ્ટ નિયમોમાં, 30 મિનિટની ગણતરી કરીને ઓવરટાઇમમાં 15 થી 30 મિનિટની વચ્ચે વધારાના કાર્યને શામેલ કરવાની જોગવાઈ છે. વર્તમાન નિયમ હેઠળ, 30 મિનિટથી ઓછા સમયને ઓવરટાઇમ માટે લાયક માનવામાં આવતાં નથી. ડ્રાફ્ટના નિયમો કોઈપણ કર્મચારીને 5 કલાકથી વધુ સમય માટે સતત કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત કરે છે. કર્મચારીઓએ દર પાંચ કલાક પછી અડધો કલાકનો આરામ આપવો પડશે.
પગાર ઘટશે અને પીએફ વધશે

નવા ડ્રાફ્ટ નિયમ મુજબ, મૂળ પગાર કુલ પગારના 50% અથવા વધુ હોવો જોઈએ. આ મોટાભાગના કર્મચારીઓની પગારની રચનામાં ફેરફાર કરશે. ઘરનો પગાર ઓછો કરી શકાય છે અને પીએફની રકમ વધી શકે છે. નવા પગાર કોડના અમલ પછી, એમ્પ્લોયરોએ કર્મચારીને મૂળ પગાર તરીકે સીટીસીનો 50 ટકા હિસ્સો ચૂકવવો પડશે. આ પીએફ અને ગ્રેચ્યુઇટી જેવા અન્ય ઘટકો પ્રત્યે કર્મચારીઓનું યોગદાન વધારશે. જ્યારે નવા વેતન કોડ લાગુ થશે ત્યારે બોનસ, પેન્શન, કન્વેન્સ ભથ્થું, મકાન ભાડુ ભથ્થું, હાઉસિંગ બેનિફિટ, ઓવરટાઇમ વગેરે બહાર થઈ જશે. કંપનીઓએ ખાતરી કરવી પડશે કે મૂળભૂત પગાર સિવાય સીટીસીમાં સમાવિષ્ટ કેટલાક અન્ય ઘટકો 50 ટકાથી વધુ ન હોવા જોઈએ અને બાકીનો અડધો ભાગ મૂળ પગાર હોવો જોઈએ.